Провизоры и фармацевты остаются в числе самых востребованных позиций на фармрынке труда, уступая по этому показателю лишь медицинским представителям, выяснили эксперты службы исследований рекрутингового портала HeadHunter. Что показал анализ базы вакансий и резюме, а также опрос кандидатов в сфере медицины и фармацевтики?
Вакансии медпредставителей, провизоров/фармацевтов и менеджеров по продажам остаются драйверами фармрынка труда, отмечают аналитики HeadHunter. В 2019 году рынок вакансий в фармацевтике рос, хотя и медленными темпами. Пик спроса на фармперсонал пришелся на октябрь 2019 года, в декабре активность работодателей упала до минимальных значений, что, впрочем, обычно для этого времени года.
Спрос на работников первого стола не снижается, несмотря на нестабильность в экономике и падение темпов роста аптечного рынка. Часть аптек закрывается, но новых точек открывается больше. По данным ведущего аналитического агентства DSM Group, количество аптечных учреждений в стране растет. На конец 2019 года их число составило 63 956, что почти на 2,5% больше по сравнению с прошлым годом.
Если принять во внимание планы игроков с рынка продуктового ритейла и «Почты России» по открытию точек аптечных продаж, можно прогнозировать, что спрос на провизоров/фармацевтов в 2020 году будет только расти. Пока не ясно, как скажется на востребованности фармспециалистов дистанционная торговля лекарствами. Но если в требованиях к курьерам по доставке препаратов пропишут обязательность фармацевтического образования, спрос побьет все рекорды – и рынок вряд ли сможет его удовлетворить, полагают эксперты.
Два с половиной на место
По данным обзора HeadHunter, уровень конкуренции за рабочее место между соискателями в фармацевтике за год вырос на 26%, но остается на одном из самых низких уровней. В регионах индекс HH (соотношение резюме к вакансиям) не превышает 2,5, то есть на одно место претендуют два с половиной человека (в Москве – 4,4). Для сравнения, среди юристов конкуренция – 8,3 на место. В целом на российском рынке труда на одну вакансию приходится 6 кандидатов.
По словам аналитиков НН, низкая конкуренция между соискателями – признак дефицита кадров. Работодателям труднее находить специалистов, а специалистам, наоборот, найти работу проще.
Примечательно, что весомый социальный пакет (ДМС, оплата обедов, транспорта и пр.) при рассмотрении предложений работодателей оказывается важнее высокой зарплаты для значительной части соискателей с фармрынка. Вот как распределились ответы на вопрос: «Представьте, что вы получили два предложения о работе: в одном предлагают хороший соцпакет, а в другом соцпакета нет вообще, но зарплата на 25% выше. Какой вариант, скорее всего, выбрали бы?» Около 38% респондентов предпочли первый вариант, 52% – второй, остальные затруднились с ответом.
Два в одном
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова обращает внимание на требования работодателей к соискателям в фармрознице в связи с все большей ориентацией аптечных сетей на бизнес-модели развития игроков продуктового ритейла.
«Фармацевтика идет дорогой ритейловых сетей, – говорит эксперт. – Сегодня мы наблюдаем трансформацию аптечных сетей и даже их синергию с ритейловыми сетями, что естественным образом отражается на рынке труда».
Все меньше разница в требованиях к функционалу и зарплатах между провизорами и фармацевтами. «Владельцы аптечного бизнеса хотят видеть идеального сотрудника аптеки с объединенным функционалом фармацевта-провизора», – отмечает Мария Игнатова.
Хорошие навыки продаж становятся ключевыми требованиями к работникам первого стола.
По данным HeadHunter, среднее зарплатное предложение для фармспециалистов в Москве – 55 тыс. руб., в регионах – 36 тыс. руб.
Будет ли лучше?
Тенденция на превращение аптек в супермаркеты, ожидаемая онлайн-торговля лекарствами – как это повлияет на актуальность профессии фармспециалиста?
В рамках опроса соискателей из разных сфер профессиональной деятельности эксперты HH задали вопрос: «Есть ли риск, что ваша профессия может исчезнуть/стать ненужной в течение следующих 10 лет?»
Как выяснилось, участники фармрынка реже, чем специалисты из других отраслей, опасаются, что их профессия исчезнет. В том, что такого риска определенно нет (или, скорее, нет), уверены 85% кандидатов с фармацевтическим профилем, то есть 48% в целом на рынке труда. Однако 12% фармспециалистов все же опасаются, что подобный риск возможен.
Отвечая на вопрос: «Как вы оцениваете уходящее десятилетие с точки зрения своей профессиональной жизни?», соискатели с фармрынка реже давали отрицательную оценку. Негативно оценивали этот период 12%, тогда как в целом по рынку труда – 22% респондентов.
Будет ли следующее десятилетие лучше или хуже уходящего с точки зрения профессиональных перспектив? Здесь ответы кандидатов с фармацевтическим профилем оказались пессимистичнее, чем в целом по рынку. Почти треть затруднились с ответом, а 12% полагают, что будет хуже. В лучшее верят 46%, но это на 17% меньше, чем в целом по рынку.
