Читают
Период подготовки и сдачи выпускных экзаменов ОГЭ и ЕГЭ – тревожная по...
Симуляционное обучение - важнейший инструмент современного медицинского образования. Ведущие обучающие центры оснащены комплексом симуляторов высшего уровня реалистичности, электронными фантомами, современными манекенами-имитаторами, интерактивным медицинским оборудованием и представляют собой высокотехнологичные учреждения дополнительного профессионального образования. Но специалисты в этой области смотрят вперед и говорят уже о таких поистине революционных проектах, как медицинская метавселенная.
С 22 августа по 16 сентября 2022 г. проходило публичное обсуждение проекта приказа Минздрава России о порядке аккредитации медицинских и фармацевтических работников с 1 января 2023 г. (https://regulation.gov.ru/projects#npa=130748). Какие изменения должны стать наиболее важными?
Врача можно обучать только у постели больного. До весны 2020 года это утверждение считалось аксиомой и не подвергалось сомнению. Но пандемия заставила медицинские вузы перейти на дистанционное обучение. С какими трудностями пришлось столкнуться учебным заведениям, где обучаются будущие врачи, рассказали участники дискуссии, состоявшейся в рамках Национального конгресса педиатров.
Проект нового профессионального стандарта фармацевтических работников вызвал бурные споры внутри профессионального сообщества. Образовательный портал «Провизор-24» провел «круглый стол» на тему «Профстандарты фармацевтических специалистов: перспективы совершенствования».
Рекрутеры посчитали доходы фармацевтов в 30 городах России. Самые высокие зарплаты предлагают фармацевтам в Москве и Санкт-Петербурге. Максимальный доход может составлять 110 тысяч рублей.
Дорогие друзья! Хотите выиграть недельную поездку в Сочи? Насладиться видом на море и самостоятельно выбрать даты поездки? Да! Это возможно!
СТАРТОВАЛ КОНКУРС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ АПТЕК И ФАРМКОМПАНИЙ
Развитие медицины сейчас немыслимо без генетических технологий. Но развитие всех направлений медицинской генетики невозможно без подготовки необходимых для этого специалистов.
Традиционно при различных заболеваниях большинство людей обращаются не к врачу, а к фармацевту или провизору. Действительно, эта служба доступна практически круглосуточно. Мы привыкли, что фармацевт всегда готов помочь в выборе медикамента.
Проект квалификационных требований к врачам и провизорам вызвал тревогу у некоторых профессионалов. Особенно у тех, чьи дети учатся на фармацевтических факультетах. Причина веская: исчезает целая специальность! Кем будет работать студент по окончании вуза?
ВОЗ, определяя приоритеты в области вакцинопрофилактики, в числе топ-10 глобальных угроз здоровью назвала недоверие к прививкам. Так откуда же ему взяться, если даже врачи по этой проблеме высказывают диаметрально противоположные мнения? Если мы хотим единодушного принятия, убеждать медиков в полезности и необходимости вакцинации надо со студенческой скамьи.
Система подготовки кадров для медицины, и не только врачей, но и управленцев, менеджеров, статистиков, вынуждена перестраиваться буквально на ходу. Новые условия работы и развитие технологий предъявляют к медицинскому персоналу совершенно иные требования, чем еще пять лет назад.
От всей души поздравляем с днём рождения директора и основателя ГК АСНА Александра Валериевича Шишкина!
16 лет назад, когда на рынке появился маркетинговый союз, в успех предприятия мало кто верил. Но несмотря на все трудности и колкости коллег по цеху компания развивается, ей доверяют партнеры и выбирают потребители. Вы, как Прометей, как Данко, ведете за собой малый и средний аптечный бизнес, предлагая новые инструменты для развития и повышения рентабельности.
Поступая на службу в крупную организацию, человек видит массу жизнеутверждающих перспектив: возможность общения с множеством интересных людей, участие в масштабных проектах, поездки в престижные командировки, различные сценарии карьерного роста и т.д. Однако в реальности эта воображаемая идеальная картинка может обернуться жестким разочарованием: коллектив не примет, интересные люди окажутся преимущественно скучными и зацикленными на своих проблемах; участвовать в проектах не предложат; в командировки будут отправлять не в Сочи ранней осенью, а зимой на Крайний север; ну и перспективы карьерного роста максимально затуманятся.
Недавно вышедший приказ Минздрава России № 746н «О внесении изменений в особенности проведения аккредитации специалистов в 2021 году» предоставляет медицинским и фармацевтическим специалистам возможность облегченного получения заветного документа.
Многие рядовые сотрудники втайне мечтают о повышении, но не решаются признаться в этом даже самим себе. Именно поэтому так и остаются рядовыми, в то время как начальство всегда повышает других – зачастую менее талантливых и профессиональных претендентов.
Производственная практика в аптеке – первое глубокое погружение старшекурсников в профессию. И этот опыт важен не только самим студентам. На кафедре управления и экономики фармации и фармацевтической технологии ПИМУ решили использовать его необычным способом.
Профессиональная деятельность должна не только обеспечивать определенный доход, но и доставлять удовольствие. Нелюбимая работа является причиной постоянного стресса, вызывает раздражение и хроническую усталость. Что делать, если работа не нравится?
19 мая решено сделать Днем фармацевтического работника. Казалось бы, замечательная идея… Но по этому поводу есть и другое мнение.
Частая смена места работы становится заметным явлением на фармрынке труда. Все больше тех, кто, не проработав и года, переходят из компании в компанию в поисках более высокой зарплаты и комфортных условий. Самые «текучие» категории персонала – медицинские представители и работники аптек. Какие риски для трудоустройства несет «рваный» опыт?
Французский писатель и философ Мишель де Монтень когда-то сказал: «Для того, чтобы обучить другого, требуется больше ума, чем для того, чтобы научиться самому». Это абсолютная правда. Без учителей, старших товарищей, передающих свои знания, человечество просто не выжило бы.
За рекомендациями по выживанию корреспондент «ФМ» отправился на тренинг «Системное управление аптечной сетью». Краткий курс обучения для локальных и региональных аптечных организаций провел гендиректор рязанской аптечной сети «Аптека Фарма» и консалтинговой компании «Фабула» Александр Миронов.
Все опубликованные на сайте материалы предназначены только для специалистов в области медицины и фармацевтики