Знакомая сотрудница аптеки пожаловалась: в сети ввели систему депремирования – наказывают рублем за любую мелочь. Думает уходить. Дело не только в штрафах, но и в общей атмосфере. Постоянные придирки. Усердия не замечают. Решила – хватит!
Процесс реформирования высшего фармацевтического образования продолжается. Минувшим летом Министерство здравоохранения России провело несколько совещаний с экспертами из ведущих фармацевтических вузов и факультетов, чтобы определить векторы дальнейшего развития провизорских специальностей. Каких изменений ждет профессиональное сообщество?
Проверка со стороны надзорных органов зачастую становится источником стресса для сотрудников аптек. Почему так происходит и что поможет конструктивно взаимодействовать с контролирующими инстанциями?
Не секрет, что уровень зарплат медицинских представителей заметно превышает заработок работников аптек. Нередко это основной фактор, стимулирующий переход провизоров на работу в фармацевтические компании. Рекрутинговая компания Hays посчитала доходы сотрудников отделов продаж, специализирующихся на аптечном направлении. На какую зарплату может рассчитывать менеджер, руководитель отдела?
Советует тренер-консультант международной тренинговой компании Wilson Learning, руководитель фармацевтического направления, врач-невролог Вячеслав Трухманов.
Выпускник с дипломом фармацевтического вуза или факультета устраивается на работу в аптеку, где рядом с ним за первым столом вполне успешно трудятся специалисты со средним профессиональным образованием. При этом зачастую фармацевты после колледжа зарабатывают не меньше, чем их коллеги после вуза. Да и среди руководителей аптечных организаций немало специалистов без высшего образования. Так надо ли тратить время, силы и деньги на то, чтобы получить вузовские «корочки», если колледж тоже открывает вполне достойные карьерные перспективы?
Портал Pharmznanie.ru провел уже второе исследование об отношении специалистов аптек к системе непрерывного фармацевтического и медицинского образования. В ходе него 58% опрошенных высказали новой системе свою поддержку
Переход к системе непрерывного фармацевтического и медицинского образования (НФМО) придал импульс развитию дистанционного формата в обучении. Теперь для успешной аккредитации на право работать по специальности провизору нужно регулярно в течение пяти лет повышать квалификацию, набирая за образовательную активность баллы. Однако с дистанционным обучением складывается не у всех.
Сотрудники дежурных аптек, врачи-дежуранты, санитары и фельдшеры… Всем им нередко приходится сутки напролет стоять на страже здоровья и жизни людей. При этом нередко круглосуточный режим работы подрывает их собственный организм