Социальные сети занимают важную часть в нашей жизни: в них мы общаемся, делимся новостями, эмоциями и впечатлениями, заводим новые знакомства и поддерживаем контакты с нужными людьми. Но когда пользователи получают запрос на добавление в «друзья» от своего непосредственного начальника, это часто вызывает растерянность или даже беспокойство: что делать? нужно ли принимать босса в «друзья» или лучше все-таки отклонить его запрос? К каким последствиям может привести «дружба» с начальником в сети и что будет, если вы не примете его в свои «друзья»?
Наш эксперт – семейный психолог Евгения Елисеева
Во многих компаниях приветствуются неформальные отношения рядовых сотрудников с руководством: с боссом можно выпить кофе, сходить на обед, обсудить новости, не имеющие отношения к работе, или даже поговорить на личные темы. Но пустить начальника в свое личное пространство в социальной сети решаются далеко не все работники, и для таких опасений есть причины: даже при очень хороших отношениях многие не хотят показывать руководителю фотографии своих близких или видеозаписи бурной вечеринки с друзьями.
На тему взаимоотношений в социальных сетях проводились социологические исследования, и результаты показали, что подчиненные не спешат «зафрендить» своего босса. Исследование1 выявило, что только 21% респондентов «дружат» в сетях со своим начальником, а 74% опрошенных пользователей не являются сетевыми друзьями своего шефа. Чаще всего с начальником стремятся «дружить» молодые сотрудники: 26% работников в возрасте от 18 до 34 лет готовы «зафрендить» босса, а среди сотрудников старше 35 лет желающих дружить с начальником насчитывается только 10%. Почти половина (44%) людей старше 55 лет считают сетевую дружбу с боссом абсолютно неприемлемой, но с такой позицией согласны только 28% работников в возрасте от 18 до 34 лет.
Согласно результатам исследования, 44% тех сотрудников, которые «дружат» с начальником в соцсетях, сами инициировали такую дружбу, и только в 38% случаях они стали «друзьями» по инициативе самого руководителя. Кроме того, почти треть респондентов (29%) заявили, что они испытали давление со стороны начальства или принуждение к тому, чтобы принять приглашение босса подружиться в сети. Исследование также показало, что мужчины чаще женщин относятся к социальным сетям как к инструменту скорее для профессиональных, а не для личных взаимоотношений.
В других исследованиях на эту тему результаты оказались противоречивыми. С одной стороны, большинству респондентов не нравится, что босс хочет «дружить» с ними в сетях и контролировать их жизнь вне работы, о которой они рассказывают в своем аккаунте. С другой стороны, почти половина самых молодых сотрудников не против такого контроля со стороны начальника или даже рады тому, что босс входит в список их «друзей».
В одном из исследований, проведенном в Бразилии среди руководителей разного уровня, респондентов спрашивали о том, как они относятся к предложениям подчиненных стать «друзьями» в соцсетях. 57% опрошенных руководителей ответили, что они негативно относятся к такой «дружбе», и только у 37% участников опроса нет возражений против таких запросов.
Чтобы понять, нужно ли добавлять своего шефа в «друзья», важно знать плюсы и минусы сетевой дружбы. Давайте поговорим об этом подробнее.
Дружить или не дружить: аргументы «за»
Добавив босса в список «друзей», вы получите доступ к его личной информации, которую он публикует в сети, и сможете узнать его лучше: чем он увлекается в свободное время, как отдыхает, с кем дружит, что любит делать. Зная это, вы сможете находить общие темы для беседы и установить более тесные отношения со своим начальником. Позитивные комментарии на страничке босса, репосты и лайки помогут вам заслужить благосклонное отношение к себе, а ваше положительное поведение в социальных сетях поможет наладить близкий контакт, повысить доверие и лояльность шефа. Конечно, такая сетевая «дружба» вряд ли поможет вам в продвижении по карьерной лестнице, но хорошие взаимоотношения с начальником полезны всегда.
Если вы стремитесь получить повышение по службе, то сетевая «дружба» с боссом поможет вам ненавязчиво обратить на себя его внимание. Для этого начните рассказывать в социальных сетях о своем профессиональном росте, волонтерской деятельности, прочитанных книгах и статьях. Если вы прошли какой-либо тренинг или курс личностного роста, то расскажите об этом в своих постах: что нового вы узнали и чему научились. Если вы посетили симпозиум или конференцию, напишите, что вам там понравилось и насколько полезным было это мероприятие. Такая скрытая самореклама позволит вам показать шефу свой профессионализм и стремление к саморазвитию, и это может положительно повлиять на вашу карьеру.
Дружить или не дружить: аргументы «против»
Но у сетевой «дружбы» с боссом есть много минусов и подводных камней, о которых необходимо помнить. Самое важное заключается в том, что для успешной карьеры нужно разделять работу и личную жизнь, но ваша активность в соцсетях может показать начальнику те стороны вашей жизни, о которых вы не хотели бы ему рассказывать. Например, шефу необязательно знать информацию, предназначенную только для близких людей: какой спа-салон вы посещали, какой торт заказали на день рождения сына, как вы «отрывались» на вечеринке в клубе, где и с кем провели отпуск.
Добавив босса в «друзья», вам придется строго следить за тем, что вы пишете в постах о своей работе, потому что любые негативные комментарии о работе или о коллегах могут сильно навредить вашим отношениям с начальником. Любые другие ваши комментарии тоже могут испортить отношения с шефом, если они заденут его за живое или если они не совпадают с его личным мнением. Нельзя забывать и о том, что если босс у вас в «друзьях», то он легко может определить, пользуетесь ли вы соцсетями в рабочее время: даже если вы не будете ставить «лайки», то значок «онлайн» рядом с вашим именем в сети покажет шефу, что вы отвлекаетесь от работы на посторонние дела.
Пустить начальника в свое личное пространство в социальной сети решаются далеко не все работники, и для таких опасений есть причины
Босс хочет «дружить»: что делать?
Если вы, взвесив все «за» и «против», все-таки решили «зафрендить» своего начальника, то дальнейшие действия понятны. Но если шеф прислал вам запрос на добавление в «друзья», а вы хотите ему отказать, то сделать это нужно очень аккуратно и вежливо, чтобы не испортить отношений и не вызвать обиды. Вежливо, но твердо отказаться от социальной «дружбы» с руководителем помогут следующие советы.
Совет первый: аргументируйте шефу свой отказ.
Честно скажите начальнику, что вы не добавляете его в друзья, потому что не хотите смешивать свою профессиональную деятельность и личную жизнь. Заявку от начальника можно отклонить, мотивируя это тем, что вы хотите сохранить социальную дистанцию и исключительно рабочие отношения, которые не выйдут за рамки личных границ. Адекватный руководитель с критическим мышлением правильно поймет такую позицию и не проявит никакого недовольства.
Совет второй: проигнорируйте его запрос на добавление в «друзья».
Если вы получили от босса запрос на добавление в «друзья», можно просто сделать вид, что его не было: не добавляйте шефа в список друзей и не отклоняйте его запрос. В таком случае начальник либо со временем забудет о том, что он отравлял вам этот запрос, либо поймет, что вы не хотите его «зафрендить», и больше не будет навязывать вам свою дружбу. А если шеф все-таки спросит, почему вы игнорируете его запрос, то можно сказать, что вы редко заходите в свой аккаунт.
Совет третий: используйте настройки приватности.
Если вы все-таки решили добавить босса в «друзья», настройте доступ к информации на своем аккаунте так, чтобы ваш руководитель видел только выборочные записи и не мог следить за всеми обновлениями фотографий, новыми постами и комментариями к ним. Но помните, что ваши близкие друзья, имеющие доступ ко всей вашей информации, могут передать ее дальше, и нежелательные для всеобщего обозрения факты могут вскрыться в любой момент, потому что никакая социальная сеть не гарантирует полной защиты ваших личных данных.
Если вы будете использовать социальные сети разумно и вдумчиво, они не испортят ваших отношений с руководством и не принесут вреда вашей карьере.
1 https://www.cnbc.com/2012/03/26/should-you-be-facebook-friends-with-the-boss.html
