Минпромторг России оценил дефицит кадров в фармацевтической и медицинской промышленности с прогнозом до 2030 года. Основанием для оценки стал опрос компаний-производителей.
Итоги: в фармсекторе не хватает более 7 тысяч работников с высшим образованием и почти 10 тысяч со средним профессиональным, в медицинском секторе – 24 тысячи и 9 тысяч работников соответственно.
Кадровая проблема – одна из самых острых в фармпромышленности. Активный курс на импортозамещение ожидаемо приводит к тому, что темпы роста производства лекарств в России растут. Росстат подсчитал, что в 2025 году они увеличились на 15,4% по сравнению с предыдущим годом. По данным DSM Group, доля препаратов отечественного производства к концу июля 2025 года выросла в упаковках до 69,1%, в денежном выражении — до 45,8%. И хотя многие оригинальные препараты остаются импортными, значительно увеличивается выпуск генериков, развивается производство субстанций. К тому же многие иностранные компании локализуют свое производство в России, и им тоже требуются работники.
По оценкам специалистов по персоналу, поиск сотрудников средней и высокой квалификации для фармпредприятий занимает в среднем около полугода, иногда – год и более. С одной стороны это связано с несоответствующим уровнем подготовки в вузах, с другой – с невысоким престижем фармацевтических профессий. Путей решения кадрового вопроса может быть несколько – от дополнительных бонусов и программ поддержки для сотрудников до оптимизации производства, в результате которой потребуется меньше людей. Однако такую перестройку сложно провести быстро, так что в ближайшем будущем фармспециалисты в производстве точно останутся востребованными.
Нехватка фармацевтов отмечается не только в промышленном секторе, но и в аптеках. В конце 2025 года директор Ассоциации независимых аптек Виктория Преснякова сообщала, что в некоторых регионах дефицит достигает 30%, при этом значительная часть работников уже достигла предпенсионного возраста.