В Ярославле прошел ежегодный Фармацевтический интернациональный лагерь инноваций (ФИЛИН), объединивший 70 студентов из более чем 30 фармацевтических и химико-технологических вузов России и Беларуси.
ФИЛИН — это образовательный проект с участием представителей фармацевтического бизнеса для студентов выпускных курсов по наиболее актуальным вопросам обращения и производства лекарственных средств.
В этом году партнером мероприятия выступила компания «Озон Фармацевтика». Представители компании также организовали интерактивный мастер-класс с элементами воркшопа «От студента до сотрудника: как начать карьеру в фармацевтике будущего».
Карьера в фарминдустрии: советы от профессионалов
На мастер-классе представители «Озон Фармацевтика» рассказали студентам о возможностях построения карьеры, поделились инструментарием составления резюме и прохождения собеседований. Акцент был сделан и на роли искусственного интеллекта в современных HR-процессах:
Артем Бездухов, директор по персоналу Группы «Озон Фармацевтика»:
«Сегодня ИИ помогает соискателям создавать резюме, а работодателям — анализировать их на первом этапе. Получается диалог двух алгоритмов. Но за этой технологичной ширмой важно не потерять главное — человеческое взаимодействие. Именно живой разговор на собеседовании покажет амбиции, критическое мышление и ценности кандидата».
Инвестиции в будущее: кадры как приоритет
Компания инициировала мастер-класс, чтобы помочь будущим специалистам:
- Выделиться даже в условиях автоматизации, научившись структурировать опыт так, чтобы резюме замечали;
- Выстраивать осознанный диалог, понимая, какие компетенции и ценности ищут работодатели, и как презентовать свои сильные стороны.
«Для нас этот мастер-класс — не просто лекция, а часть системной работы с талантами. Мы хотим, чтобы студенты приходили в отрасль подготовленными не только профессионально, но и эмоционально: умели ставить цели, задавать вопросы и видеть в работодателе партнёра», — пояснил Артем Бездухов.
«Озон Фармацевтика» развивает систему управления талантами, предлагая молодым специалистам программы стажировок, переезд в Самарский регион с поддержкой компании и возможности роста в периметре одного из крупнейших фармпроизводителей страны, где сегодня работают более 2 600 сотрудников.