В 90% вакансий от российских фармацевтических компаний в этом году упоминался хотя бы один элемент соцпакета для будущих сотрудников.
Такой результат показало совместное исследование компании «Алцея» и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Чаще всего речь идет о доступе к корпоративной связи или компенсации расходов на мобильный телефон, организации или оплате питания в рабочее время, трансфере до и от офиса, а также о корпоративных фитнес-программах. Наиболее желанный бонус для самих работников – добровольное медицинское страхование. Оно предлагается в 54% вакансий от фармкомпаний.
По мнению специалистов по найму, в последние годы соцпакет играет все большую роль при выборе сотрудниками места работы. В стране низкая безработица, а в фармотрасли дефицит специалистов, поэтому они смотрят не только на зарплату и стабильность компании, но и на приятные бонусы, которые могут получить.
Но касается ли это работников аптек? В крупных сетях нередко предлагают корпоративное жилье для иногородних сотрудников, компенсацию проезда, в остальном – зависит от конкретной вакансии.