Понедельник, 06 февраля 2023
Поиск

Задать вопрос эксперту

Неверный ввод

0/5000

Напишите ваш вопрос

Введите цифры с картинки
Обновить Неверный ввод

   

Все станет проще и прозрачнее

Что ждет специалистов в новом году
freepik
Фото: freepik

На портале «Провизор24» состоялся вебинар, в ходе которого эксперты подробно рассказали о приказе МЗ РФ № 709н от 28.10.2022, утвердившем новые правила аккредитации.

Наши эксперты:

Руководитель учебного отдела проекта «Провизор-24» Наталья Дадус

Глава проекта «Провизор-24» Александр Тягунов

Набор часов

Новый приказ вступает в силу с января 2023 года и будет действовать 6 лет, до 2029 года. Сохраняется требование набора 144 часов обучения в течение 5 лет, причем половина – 72 часа должны быть набраны на программах повышения квалификации. Остальное можно добрать за счет семинаров, вебинаров и других мероприятий, дающих баллы НМО.
Есть три способа набрать необходимое количество часов:

  • пройти сразу все 144 часа на программах повышения квалификации;
  • набрать за два раза по 72 часа;
  • набрать за четыре раза по 36 часов.

Несмотря на то что только половину из общего числа необходимо получить за счет программ повышения квалификации, добрать вторую только за баллы НМО довольно проблематично. Полагаем, что большинство специалистов предпочтут способ четыре раза по 36 часов.
Обратим ваше внимание, что о наборе 250 часов уже речь не идет, что упрощает процесс подготовки к аккредитации.

Все – в регистр!

С 1 марта 2023 года для аптек становится обязательной подача сведений о сотрудниках в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР). Работодателям будет необходимо в течение 3 дней с момента приема на работу передать в регистр данные сотрудника, включая специальность и должность. Всю информацию об изменениях, касающихся сотрудника (смена фамилии, должности, специальности) также нужно вносить в ФРМР.
Своевременная подача информации в ФРМР относится к числу лицензионных требований. Следовательно, их нарушение ведет к последствиям в соответствии с Административным кодексом РФ. Более того, Минздрав предложил ввести дополнительные штрафы за нарушения этих требований. В настоящее время вопрос, поставленный министерством, находится в стадии рассмотрения. Что касается санкций, предусмотренных Административным кодексом, то их в любом случае будут применять.

Новые возможности

Считаем необходимым развеять популярный миф, что ФРМР недоступен для фармацевтических организаций. Это не так, портал работает, и руководителям аптек имеет смысл внести в регистр своих сотрудников, не дожидаясь 1 марта. Дело в том, что нахождение в ФРМР обеспечивает несколько преимуществ:

  • дает возможность быстро и комфортно подать документы на аккредитацию;
  • получить выписку о прохождении аккредитации через сайт «Госуслуги» (а это юридически значимый документ);
  • проверить правильность заполнения информации о сотруднике;
  • создать QR-визитку и «привязать» к своим соцсетям.

Подчеркнем, что информацию вносит в ФРМР работодатель, после чего сотрудник может использовать все возможности личного кабинета (ЛК). Для этого (помимо внесения информации работодателем) необходимо подтвердить учетную запись на сайте «Госуслуги» https://www.gosuslugi.ru/help/faq/login/2
При входе в личный кабинет потребуется ввести логин и пароль от сайта «Госуслуги», и станут доступны все опции, о которых мы только что сказали. Благодаря наличию личного кабинета существенно упрощается процедура подачи документов на аккредитацию. Желающие по-прежнему могут отправлять документы по почте, однако через ЛК это намного быстрее, надежнее и проще.
Чтобы подать документы через ЛК, потребуется только:

  • заявление,
  • портфолио,
  • СНИЛС,
  • свидетельство о браке (если актуально),
  • копия трудовой книжки.

При этом заявление и портфолио формируются автоматически, на основании имеющихся данных.
Если отправлять документы в бумажном виде, через Почту России, то понадобится 12 документов!
Обращаем внимание на важный момент. В любом случае документы должны быть согласованы с руководством. Если речь о работнике аптеки, то его отчет подписывает руководитель аптечной организации. Если речь о руководителе ИП или государственной организации, то отчет согласуется в Минздраве региона или в Минздраве России, в зависимости от уровня подчинения организации.
Считаем необходимым развеять популярный миф, что ФРМР недоступен для фармацевтических организаций. Это не так, портал работает, и руководителям аптек имеет смысл внести в регистр своих сотрудников, не дожидаясь 1 марта. Дело в том, что нахождение в ФРМР обеспечивает определенные преимущества

Существенным преимуществом подачи документов через личный кабинет является возможность отследить, на каком этапе они находятся: отправка, рассмотрение, результат. Это делает процесс максимально прозрачным.

Как избежать ошибок

При подаче документов на аккредитацию порой возникают неточности, которые могут привести к неудовлетворительным результатам. Самая главная ошибка – несоответствие квалификационных требований занимаемой должности. То есть запись в трудовой книжке должна согласовываться с записью в графе «Образование».
При оценке квалификационных требований для провизоров используется приказ МЗ РФ № 707н, для фармацевтов – приказ МЗ РФ № 83н.
С фармацевтами проще: приказом предусмотрена только одна специальность – «фармация». Если же фармацевт занимает должность заведующего или заместителя заведующего аптекой, то обязательное требование – стаж работы в этой должности более 5 лет.
Для провизоров предусмотрены 4 специальности, и каждой соответствует свой перечень занимаемых должностей:

  1. Специальность «управление и экономика фармации» подразумевает работу в должностях заведующего, заместителя заведующего, руководителя отдела, руководителя структурного подразделения.
  2. Специальность «фармацевтическая технология» позволяет работать провизором-технологом, руководителем структурного подразделения (но не заведующим аптекой!).
  3. Специальность «фармацевтическая химия и фармакогнозия» соответствует должности провизора-аналитика.
  4. Специальность «фармация» позволяет работать провизором и провизором-технологом.

Если сотрудник совмещает две должности, то обе должны соответствовать квалификационным требованиям.
Важно подавать документы на аккредитацию заблаговременно, за 2–3 месяца до окончания срока предыдущей аккредитации.

Наталья Дадус

Наталья Дадус

Эксперт

Руководитель учебного отдела проекта «Провизор-24»

     

    Александр Тягунов

    Александр Тягунов

    Эксперт

    Руководитель проекта «Провизор‑24», директор АНО ДПО «Академия непрерывного медицинского образования», член Национальной фармацевтической палаты, член аккредитационной комиссии

       

       
      Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

      Log in or Sign up