Всегда ли руководитель имеет право наказать сотрудника аптеки за то, что он уклоняется от выполнения того или иного распоряжения? А вообще – кто имеет право накладывать взыскания на провизора или фармацевта? А как и где работник аптеки может защитить свои трудовые права, если уверен, что они нарушены? Давайте попробуем разобраться…
Ведущий эксперт центра последипломного образования «Провизор–24» Наталья Чеснокова.
За что?
В каждой фармацевтической организации должны быть правила внутреннего распорядка, соответствующие федеральному законодательству. В правилах регламентируются порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность, режим работы, меры поощрения и взыскания и т. д. Нарушение трудового распорядка называется дисциплинарным проступком.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
- прогул;
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- отказ от обязательного медицинского осмотра;
- отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности.
Не может считаться нарушением трудовой дисциплины:
- отказ работника выполнить распоряжение работодателя о его отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 220 ТК РФ);
- участие работника в забастовке (ст. 414 ТК РФ).
А вот отсутствие на сотруднике маски и перчаток в период эпидемии может служить основанием для наказания. Разумеется, если эта норма прописана в правилах внутреннего трудового распорядка.
Кто, кого и как
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение фармацевтом или провизором трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81; п. 1 ст. 336; ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если речь идет об утрате доверия или аморальном поступке, совершенном в связи с исполнением трудовых обязанностей).
Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю. От его имени может выступать руководитель фармацевтической организации, а также лица, уполномоченные работодателем.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не освобождает его от дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением), который доводится до работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается от ознакомления под роспись с приказом, то составляется соответствующий акт.
Срок давности для наложения дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев от момента совершения проступка. Однако если проступок обнаружен по результатам ревизии или проверки, то срок увеличивается до 2 лет
Когда и сколько
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая:
- времени болезни работника;
- пребывания его в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, без сохранения заработной платы);
- времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Не принимается во внимание отсутствие на работе по другим причинам, в том числе использование отгулов.
Днем обнаружения проступка считается тот, когда непосредственному руководителю стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделен этот руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или не наделен.
Есть ограничения сроков не только по моменту обнаружения, но и по моменту совершения проступка, так как зачастую обнаружение происходит позднее. Срок давности для наложения дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев от момента совершения проступка. Однако если проступок обнаружен по результатам ревизии или проверки, то срок увеличивается до 2 лет.
Следует также помнить, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, уже подавшему заявление об увольнении по собственному желанию. Пока не прекратились трудовые отношения, нарушитель может быть наказан.
Важно, что за один проступок может быть только одно взыскание. Но если, несмотря на принимаемые меры, сотрудник повторяет нарушения, то за каждый новый случай полагается новое взыскание вплоть до увольнения.
Где искать защиты
Если сотрудник не согласен с взысканием, то может его обжаловать либо в государственной инспекции по труду, либо к комиссии по трудовым спорам, либо в суде.
В суд за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в течение 3 месяцев со дня, когда сотрудник узнал (или должен был узнать о нарушении своего права), а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Сотрудник может сослаться на то, что при наложении взыскания должны учитываться обстоятельства нарушения, предшествующее поведение, отношение к труду и т. д. Однако рассчитывать на то, что нарушителя восстановят на работе, довольно сложно, так как в соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Поэтому оспаривать взыскание или требовать восстановления на работе лучше, если у работодателя нет доказательств, подтверждающих, что проступок действительно был совершен.
Ассистент кафедры управления и экономики фармации и фармацевтической технологии ПИМУ Минздрава России, ведущий эксперт центра последипломного образования «Провизор–24»
Наталья Чеснокова